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昔日的董事長，如今卻淪為小偷！今年8月間，70歲的大有巴士前董事長薛金長，涉嫌在苗栗兩度偷竊大賣場，遭賣場人員發現時，還辯稱自己是「忘了結帳」，但檢方調閱監視器發現他偷竊屬實，依竊盜罪嫌將他起訴。
據《自由時報》報導，檢警調查，今年8月12日晚間8點多，大有巴士前董事長薛金長，隻身前往苗栗市的大賣場中，在家電區搬了一台價值3000多元的微波爐，但卻沒有結帳，逕自走出賣場。事後賣場員工發現商品短少，調閱監視器後發現薛涉嫌偷竊的身影，雖未報警，但已留檔。
事隔1個月左右，薛金長再度前往同間賣場犯案，當下拿了4瓶沐浴乳、2瓶橄欖油、3瓶醬油、2盒奇異果等物品，未結帳就直接把推車和商品推出賣場，遭保全當場攔下。
賣場發現，薛就是上次偷微波爐的小偷，於是報警處理，但薛卻辯稱自己只是「忘了結帳」，還馬上拿出一疊千元鈔，證明自己確實有錢；然而檢方調閱監視器發現，薛金長偷竊行為屬實，仍依竊盜罪嫌將他起訴。
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房市景氣雖然低迷，但日前財政部長張盛和才說：「買房子不像買礦泉水一樣容易，也有房仲擴大徵才，比如永慶房屋最近廣告找人...」，實際上，只要選對體質好的房仲企業，成功機會就可能會大增，就以永慶招募的新人來說，不僅前9個月有月薪5萬元的保障，在危機入市之際，還首創八小時彈性工時，除了為有興趣投入房仲業的經紀人打造下一個成功的機會，也能兼顧生活品質。
有人會說財政部長張盛和不也說「台灣才2300萬人，7500家房仲太多...」，但也別忘了勞動部今年9月中的通報顯示，目前有783人放無薪假，人數甚至創下今年新高，當年的科技新貴是否光環還在？許多人當面臨轉職、轉業的抉擇下，通常在選擇下一份工作在意的除了薪資、福利制度，也在意工作的穩定及發展性。
根據永慶房屋的內部統計，轉職者因社會閱歷較豐富，更易與顧客產生共鳴，依今年前8月業績排名，前十名的經紀人中有8成為轉職者，這對於剛出社會的新鮮人，或是轉職及二度就業甚至中高年齡的人來說，更是一種無形的鼓舞，永慶表示，把之前的經驗化為現在的成功，加上集團從能力、觀念和制度下手，結合科技工具，打造i智慧行動服務平台，幫助新人快速上手，此外優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元及360小時教育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，正好與股神巴菲特所說「危機入市、逢低進場」不謀而合。
越是不景氣，越要惜才、留才、育才，永慶房屋董事長孫慶餘多年來一直認為，回顧集團成立27年來面臨4波景氣考驗，都能以優秀人才結合新科技的創新服務突破重圍再創巔峰。場汰劣存優的關鍵在於專業，永慶房屋表示將持續擴大招募，對象不僅一般新鮮人，像是轉求職、二度就業、中高年齡的朋友，只要對不動產產業有興趣，都有機會成為一個不只是買賣房子，而是提供專業諮詢與精準配對的房產顧問。
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